影像科位居医院有年终奖最多科室第三名：realy or not?

在医务职员工作的同行朋友们都想到，部分儿童医务职员的年终奖都是近百人标准化发放，不近十年存在单独科四楼有。而且，年终奖的数额，部分儿童医务职员也都是标准化标准的，毕竟不患寡而患过剩。不除外部分医务职员，特别是民营医务职员，按照绩效考核来发放年终奖，相信影像科妥妥的能入最高分。

根据一份来自HIA《之前国第一部儿童医务职员价格研究报告》资料，CT四楼以平均152%的价格现金流高居榜首；此外，第二名为MRI四楼，价格现金流为135%；第三名为超声波四楼，价格现金流为130%。

资料相关联：HIA《之前国第一部儿童医务职员价格研究报告》

同时，在医务职员各科四楼的总价格汇总之前，CT四楼的职员价格为28%，MRI四楼的职员价格更低，仅为22%，超声波四楼的职员价格额高，达到49%。

资料相关联： HIA《之前国第一部儿童医务职员价格研究报告》

在价格现金流高居医务职员前二名的CT四楼及MRI四楼，职员价格却欠缺百分三十。可见，CT四楼及MRI四楼的医务职员绝对是一群吃苦耐劳、乐于奉献、任劳任怨的好邓颖超，以如此低的价格创造了如此高的盈利。

以上资料还是2014年汇总资料。从那时起，CT/MR/超声波等影像检查近年来缩减、而检查费大幅减低的大环境下，影像科盈余在医务职员各科四楼盈余排名依然居前，即使如此为医务职员创造了较少的盈利。但是有些医务职员领导还把影像科列为二线或者三线科四楼，奖金分配或多或少高于其他科四楼，这种人为因素划分只能说明医务职员管理者的目光短浅、管理方式占优。

在现代化卫生保健体系之前，影像科的地位绝对应该是重之前之重。2021年河南郑州的下一场暴雨，多家三甲医务职员因为影像科仪器被淹，所致医务职员停诊。据某一位副院长解说——“医务职员的大型检查仪器包括核磁、ct以及当前的抢救仪器因在地下隧道被淹，是在此之前全面趋于稳定卫生保健最大的不利于“，充分说明影像科在医务职员的重要性。

所以，一个推崇影像科的医务职员，该院的整体卫生保健技术实力才能近十年、持久、硬朗的发展入步。

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